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株式会社グッド・クルー

売れない役者時代、人気番組への出演、フリーランス、そして起業。人生で多くの経験をしたグッド・クルー副社長の深川が今、あなたに伝えたいこと。

深川貴志 Age.42

役職代表取締役副社長

職種セールス

雇用形態正社員(中途)

代表取締役副社長

セールス | 正社員(中途)

給与19 〜 50万円

勤務地 

代表取締役社長の堀からの一言

自分と同じ想いを持っている大切な同志です。

部下からの一言

どんな時でも笑顔で接してくれて、苦しい時に深川さんと話すと、乗り越えられる気がします。

マネジメントタイプ

本気で人と向き合う。これが一番重要だと思います。

趣味

アウトドア。ラーメン。もともと役者を目指していたこともあり、テレビは今でもよく観ます。

このリーダーと働きたい

これまで多くの経験をされてきたそうですが、どんな人生だったのか、経歴を教えてください。

もともと九州の劇団で活動していまして、プロの役者を志して上京したのが23歳の頃です。
日本を代表するような役者になることが夢でした。

レッスンを受けながら、様々なオーディションに参加してはことごとく落選するような、前向きながらも苦しい日々を過ごしていました。
また、オーディションは急に決まったりするので、柔軟な働き方が出来る登録制の派遣アルバイトをしていて、毎日生きることに精一杯でしたね。

当時よくお世話になっていたアルバイト先は、イベントの制作・運営を請け負う派遣会社でした。
人材業界にはこの頃から携わっていることになります。

ある日、自分の人生を大きく変えるきっかけがありました。
所属していた芸能事務所のマネージャーから、「恋愛バラエティ番組のオーディションに行ってみたらどうだ?」と紹介していただきました。
「真実の愛を探す旅」というコンセプトの番組で、世界各国を男女7人で旅する番組です。
大好きな番組でしたので、絶対合格するぞ!と意気込んでオーディションに臨みましたね。相当気合い入ってたと思います(笑)
結果オーディションに合格し、その番組では数か月をかけて5か国を旅させていただきました。
この旅を通じて、多くの人たちとの出会いや、価値観と触れ合うことができました。
自分の人生を大きく変えてくれたと、心から感謝しています。

そして帰国してからは、引き続き役者を目指しながら、
どうせやるなら挑戦しようと、携わっていたイベント業界でフリーランスとして独立させていただきました。
この時期に、現在のグッド・クルー代表の堀と出会っていまして、当時は何度か一緒に仕事もしています。

私は、役者としてプロになれるのか?または人材業界でプロを目指すのか?
どちらかになれる可能性はあるのだろうか?
不安な気持ちも抱えながら、いつか自分の道が自分で選択できるように、努力を続ける20代を過ごしていました。

29歳のある日、代表の堀から連絡をもらい、グループ会社を立ち上げて一緒に仕事をやらないか?と誘ってもらいました。
考えていることや、人材業界に対する想いが一致していたので「是非やりましょう!」とグッド・クルーを立ち上げることになります。

私は“人材業界のプロになる”ことを選択したのですが、
この時、自分の本当の「夢」に気づいたんです。

これまでの様々な経験が、今の自分の人生観や仕事観にどんな影響を及ぼしたのですか?

ほんとに色々な影響があるんですけど、、
「大切な人たちと一緒に、未来を創り上げる楽しさがあるか」が価値観の軸になったことだと思います。

劇団で団長をやっていた時代は、観客の期待を超えるクオリティの舞台を行うために、日々仲間たちと練習に励んでいました。
「ここはこうした方がいい、あそこはこうしたらもっと良くなるんじゃないか」と議論しながらひとつの演劇を創っていくのです。そして実際に公演を行なって、観ていただいた方が感動している姿を感じる。
そうすると、また頑張ろう!今後はもっと良いものを観てもらおう!って仲間みんなで頑張っていけるわけです。

実は私たち人材サービス業界の仕事も全く同じで、お客様の案件をチームみんなで助け合いながら、成功に導いていきます。そしてお客様に満足と感動を提供することが出来ると、「ありがとうの交換」が生まれます。
すると、また案件を頂けるようになります。

感動というのは、1人では生み出せないと思っています。
人は同じ方向を見て本気になれた時、心が震えます。涙が出るほど嬉しかったり、反対に、心から悔しい想いをしたり。
どうやったらもっと良いチームになるのか、どうやったら最高のパフォーマンスが発揮できるのか?ということは、劇団時代から、経営に携わっている現在でも、ずっと考えて大切にしていることですね。

そしてもう1つは、「人と向き合うことの尊さ」です。
テレビの旅番組に参加した時のこと。
番組のコンセプトが「真実の愛を探す旅」っていうものでしたが、私はもともと人と向き合うことが苦手で、そんな自分を変えて成長したい、という想いでこの番組に参加させていただきました。

しかし、なかなかうまくいかず、参加メンバーから「お前は何を考えているか分からない!本音でぶつかってこいよ!」と言われ喧嘩になったことがありました。
相手は本気で向き合おうとしてくれているのに、私は弱い自分をさらけ出して、変化することが怖かったんです。

人は、大変な時や追い込まれた時に、本当の自分が出るものだと思います。
そんな時にも、心から人の事を信頼し、人のことを応援できるような人になろう!成長していこう!と決意しました。
そこからは、人と本音で向き合いました。時にはぶつかって傷ついたこともありましたが、
「相手を心から大切な人だと思い、向き合い、価値観を尊重し応援することで、人との絆が結ばれるんだ」と気づきました。
その積み重ねが信頼となり、未来が変わりだすのです。

なぜ、代表の堀とグッド・クルーを立ち上げようと思ったんですか?

私がフリーランス時代の26歳頃に、通信キャリアの販売促進イベントを通じて、堀とは出会いました。
その時、堀はD-POPSという弊社の親会社の社員でした。

人材サービスや販売促進イベント等は、様々な会社と協力しながら仕事をすることが多いのですが、
堀のチームだけ異常なんですよね。販売力が半端じゃないんですよ。
そして、みんなキラキラしてる。

そこで理由を聞いてみると「感情移入接客」という理念に沿った販売戦略を取っていると。
その「相手を自分の大切な家族ととらえて接する」という考え方を聞いたときに、
まさに自分が目指していることと全く同じで驚きました。そして、この会社のことを応援したい、堀と一緒にこれからも働いていきたい!と思うようになりました。

それから数年間は、取引先としての関係が続きましたが、
30歳のある日、有り難いことに堀から「D-POPSから人財サービス企業を立ち上げるという話が出ているから、一緒にやらないか?」誘いを受けました。
2つ返事で「やります!」と答えました。

自分が目指していた人財に対する理想と、堀が目指して実行しようとしていることが一致していたので、迷いはなかったです。

グッド・クルーの社名の由来は「グッとくる!人財力」と「クルー」=ひとつの船で、共に働く「乗組員」をなぞらえています。

2006年7月に、グッド・クルーという小さな船は、
素敵な仲間と共に、大きな志を胸に抱きビジネスの世界へと出航したのです。

グッド・クルーに込めた想いを教えてください。

グッド・クルーは若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指して設立されました。
当社で働くメンバーには、全員が最終的に、「自分で自分の人生をコントロール出来るようになる事」それが私たちの共通の想いです。

自分の人生を考えた時に、「前が見えずに、どうしたらいいか分からない」「もう諦めてしまった」という若者が日本には沢山いると思います。

しかし、スキルと共に実績と実力を身につけ、自らチャンスを掴むことは、本当は誰にでも出来ることだと私は思っています。
大切なことは、尊敬し合える上司や仲間、そしてチャレンジできる環境があるかどうかではないでしょうか。

グッド・クルーは若者が、
自分で考えて行動することができ、仕事を通じて自分の人生を良くするためのステージです。

私たちグッド・クルーは、
◎人として(誠実、謙虚、感謝)を大切にしたい
◎仕事を通じて人と向き合い、人を笑顔にしたい
◎常に挑戦するベンチャースピリッツを持ち続けたい

という気持ちを持っている若者を求めています。
今はスキルは無くても、一歩踏み出そうとする小さな勇気と気持ちがあれば、チャンスを掴めると私は信じています。

■自らの生き方、人生の選択に後悔したくない!
■自分の可能性を試してみたい!

グッド・クルーはそんなあなたと共に成長できるステージです!

「興味がある」「ちょっと話を聞いてみたい・・・」

そう感じて頂けましたら、まずは気軽にエントリーしてください。
ご応募をお待ちしております。

募集要項

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仕事内容 こちらはログイン後に閲覧できます。
勤務時間 こちらはログイン後に閲覧できます。
給与 こちらはログイン後に閲覧できます。
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