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株式会社グッド・クルー
新卒で入社して、今は事業部長。事業部のこれからとグッド・クルーのこれから【新卒/第二新卒募集！】
M.FUMIYA Age.30
事業部長
セールス
正社員(新卒)
事業部長
セールス | 正社員(新卒)
給与19 〜 50万円
勤務地
伸び伸びと仕事をさせてもらっていて、いざという時は助けてくれます。
完全に任せる。任せきる。ということを意識しています。
銭湯が好きなのでよく行きます。またビルを眺めるのが好きなんです！デカいビルを見ると、小さな悩みなどが吹っ飛びます！
[厳選インタビュー]
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リーダー
給与: 非公開
株式会社クラウドワークス
役員
給与: 非公開
現在に至るまでの経緯とSP事業部について教えてください！
新卒でグッド・クルーの親会社のD-POPSに入社しました。
実は一度、自分がアルバイトしていた学習塾を運営する会社に内定をもらってそこで働く予定だったんですけど、留年しちゃって内定取り消しになったんです。
そこで就活し直しになって、D-POPSに入社することになりました。
運命だと思っています(笑)
D-POPSで、販売スタッフとして、キャリアショップで働いていたんですけど、グッド・クルーが設立されて少ししたタイミングで、グッド・クルーに異動という形でグッド・クルーの社員になりました。
SP事業部のSPは、セールスプロモーションの略です。
キャリアさんの元に営業にいって、案件をもらって、キャリアさんのキャンペーン施策の販促代行を行います。
事業部は社員10人、アルバイト1,000人ほどで構成されてまして、アルバイトさんの力を借りながら、キャンペーンを成功に導くことがSP事業部のミッションです。
事業部長として、マネジメントで意識していることは？
『信頼して任せる』これに尽きるかなと思っています。
案件の判断などもセールスのメンバーに任せていて、意思決定の権限もメンバーに移譲しています。
『信頼して任せる』というマネージメントスタイルには、自分の過去の経験が理由としてあります。
よく、当事者意識が大事とかって言うじゃないですか？
僕、その当事者意識っていうのがよく分かってなかったんですよね。
かなり当事者意識はなかったと思います。言われたことを淡々と行うみたいな。
でもある日、上司が休みで海外旅行に行っていた時に、イレギュラーが発生したんですね。
上司は海外にいるので、連絡も取りづらいんですよ。
頼れる人がいなくて、「自分でやるしかない」って状態になったんですね。
そこで、自分で考えて対応して、なんとかイレギュラーな事態を収集することができました。
その時に「ハッ」としたんです。これが当事者意識かって。
「自分がやるしかない」って状況になって初めて気づきました。
こういった経験もあって、当事者意識は、自分で責任を持たないと生まれないと思ったんです。
どんなに当事者意識を持て、と言われても実態として責任を持っていないと当事者意識は育まれません。
なので、自分はどんどん責任を渡して、自分はサポートする立場になります。
そうすることで、メンバーの成長も早まりますし、強い組織ができます。
SP事業をどう成長させていきたいですか？
弊社のSP事業は通信業界に特化をしてイベントプロモーションをやっています。
今は他の業界に手を広げようとは思っていなくて、もっと通信業界を深掘っていこうと思っています。通信業界の深掘りとは、ズバリ各キャリアさんのシェア率を高めていくことです。
通信業界のイベントプロモーションといったら、グッド・クルーさんに任せておけば間違いないよね。グッド・クルーさんのプロモーションスタッフは、レベルが高いよね。人と言ったらグッド・クルーさんだよね。みたいな状態を作っていきたいですね。
今後、グッド・クルーをどう成長させていきたいですか？
グッド・クルーで働いていることがステータスになるような会社を目指していきたいと思っています。
家を買う時とかにローン組むと思うんですけど、そういう時に勤めている会社名とか書くと思うんですけど、「ああ、グッド・クルーさんなら大丈夫だね」みたいな。
あとは合コンとかで、どこに勤めているの？って聞かれた時にグッド・クルーだよ！って胸張って言える感じとか(笑)
くだらないようですが、我々のようなベンチャー企業が、どんどん成長して、一般人でも知られるような存在になるというのは、とても夢があります。
グッド・クルーは誰もが名前を知るような、日本を代表する企業になれる可能性を秘めていると思っています。
ここから、さらに成長を加速させていきます。
募集要項
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