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株式会社ズィットツー

【エンジニア募集】定着率が良い会社なのには理由があります

坂口 研二 Age.49

役職代表取締役

職種エンジニア

雇用形態役員

代表取締役

エンジニア | 役員

給与20 〜 35万円

勤務地東京都 

自分の強み

N o!と言いません。実現するためにはどうしたらいいのか?というベースで考えます!

部下からの一言

前向きな発言が多いので、一緒に仕事していて楽しいです!

マネジメントタイプ

ネガティブな感情ではなくいかにポジティブな感情を満たせているかを気にします。

趣味

会社のバー、レザミで飲むことです!

このリーダーと働きたい

会社を設立した経緯を教えてください

大学卒業後、リフォーム会社に15年勤めていました。

職場でも中堅になってきていたのですが、その時、知り合いの経営者から一緒にやらないか?とお声がけ頂きました。

それが、親会社のzitの社長です。全く違う業界だったので不安だったのですが、時代はITの波が押し寄せてきていたので、この波に乗ろう、ということで転職を決意しました。

最初5年間は営業として動いてたのですが、実績が認められ、子会社設立の話をして頂きまして、二つ返事で「やります!」と言ってズィットツーを設立ことになりました。

ズィットツーではどんな案件が多いですか?

Web系開発及びインフラ構築・保守が多いです。
製造系に関しては大手からの案件が多く、JAVAや.netを使いシステム構築を行っています。

大手系の案件が多いですね。

IT 経営改革研究会というを定期的に開催しておりまして、
毎回多くの同業の方に来て頂いています。
そこから仕事に繋がることも多いですね!


ちなみに、この研究会は自社で唯一1店舗経営する神楽坂のレザミという隠れ家的なバーがあって、そこで開催しているんです!

自社のアピールポイントは?

設立から10年以上経って、今は40名ほどいるのですが、2~3人しか退職者が出ていません。

人材の流動が激しいIT業界において、珍しいと思います。

何故、そこまで定着率が良いか?を考えてみたのですが、主に2つあります。

1つ目は、営業とエンジニアの関係です。ズットは代表の私とマネージャーの豊泉の2人だけなんです。自分で言うのも気が引けますが、私も豊泉もエンジニアにとって何でも言える存在だと思います。基本的には、できない理由よりもできる理由を探します。

2つ目は、一緒に何かをやることが多いからだと思います。
自社で持っている神楽坂のバーのレザミに社員同士でアイデアを出し合って、プロジェクトを立ち上げています。
例えば、スマホアプリや、LINEスタンプなどを作ったりしています。

休日は有志を集めて、リレーマラソン大会に出たりしています。
普段はお客様先の業務で社員違うの場所で働いていますが、
コミュニケーションを取れる場所があることはとても重要です。

どんな人と一緒に働きたいか?

誰でもはじめは未経験です。
ただそんな中でも業務・業種を極め任せられる案件を模索していきます。
経験者の方にとって刺激的でしかも安定している案件もあります。私が全力でサポートしますので、ご安心ください。

また会社としてはAI/IoTの案件や自社サービスに挑戦していきたいと思っています。
そうした挑戦をしたい人もお待ちしています。

今の環境を少しでも変えたいと思ったらぜひ一度お話だけでも聞きに来てください!

募集要項

応募資格 こちらはログイン後に閲覧できます。
求める人材 こちらはログイン後に閲覧できます。
仕事内容 こちらはログイン後に閲覧できます。
勤務時間 こちらはログイン後に閲覧できます。
給与 こちらはログイン後に閲覧できます。
待遇・福利厚生 こちらはログイン後に閲覧できます。
休日・休暇 こちらはログイン後に閲覧できます。
勤務地 こちらはログイン後に閲覧できます。

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